La reforma laboral es uno de los temas más discutidos en la actualidad. Con la nueva flexibilidad de contratación y las ventajas de las propuestas, se han generado muchas expectativas y dudas en la sociedad. Sin embargo, es importante destacar que esta reforma trae consigo una serie de cambios que pueden ser beneficiosos para los trabajadores y las empresas. A continuación, te presentamos las 12 claves de la reforma laboral y cómo pueden cambiar las condiciones de contratación.
1. Contrato por horas: Una de las principales novedades de la reforma laboral es la posibilidad de contratar a trabajadores por horas. Esto permite una mayor flexibilidad en la contratación, ya que las empresas pueden ajustar la jornada laboral según sus necesidades. Además, los trabajadores también se benefician al poder elegir cuántas horas quieren trabajar y tener un salario acorde a ello.
2. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores: Esta modalidad de contrato está dirigida a empresas de menos de 50 trabajadores y tiene como objetivo fomentar la contratación de jóvenes y desempleados de larga duración. Con este contrato, las empresas pueden beneficiarse de una reducción en las cotizaciones a la Seguridad Social durante los primeros años de contratación.
3. Contrato de formación y aprendizaje: Esta modalidad de contrato está dirigida a jóvenes entre 16 y 25 años y tiene como objetivo impulsar su inserción en el mercado laboral. Con este contrato, los jóvenes pueden combinar formación teórica y práctica en una empresa, lo que les permite adquirir experiencia y habilidades mientras reciben un salario.
4. Contrato vendaval: Aunque no es una novedad, la reforma laboral establece una serie de medidas para evitar el abuso en la contratación vendaval. Por ejemplo, se limita la duración máxima de los contratos vendavales a 24 meses y se establece una indemnización por despido de 12 días por año trabajado.
5. Contrato de relevo: Esta modalidad de contrato está dirigida a trabajadores mayores de 60 años que se jubilan parcialmente y permite a las empresas contratar a un trabajador para cubrir la parte de la jornada que queda vacante. Con este contrato, los trabajadores mayores pueden seguir trabajando y los jóvenes tienen la oportunidad de acceder a un empleo.
6. Contrato a tiempo parcial: La reforma laboral establece una serie de medidas para fomentar la contratación a tiempo parcial, como la posibilidad de realizar horas complementarias o la flexibilidad en la distribución de la jornada laboral. Esto permite a los trabajadores conciliar su vida laboral y personal, y a las empresas ajustar su plantilla según sus necesidades.
7. Contrato de interinidad: Esta modalidad de contrato está dirigida a cubrir vendavalmente un puesto de trabajo vacante por la ausencia de un trabajador con derecho a reserva de puesto. Con este contrato, las empresas pueden cubrir una baja o una excedencia sin tener que realizar una contratación indefinida.
8. Contrato de trabajo a señal: La reforma laboral regula el teletrabajo o trabajo a señal, permitiendo a los trabajadores realizar su actividad laboral fuera del centro de trabajo. Esto puede ser beneficioso para aquellos trabajadores que necesitan flexibilidad en su horario o para empresas que no requieren de una presencia física constante.
9. Contrato de trabajo en prácticas: Esta modalidad de contrato está dirigida a jóvenes que han finalizado sus estudios y quieren adquirir experiencia en una empresa. Con este contrato, los jóvenes pueden realizar prácticas remuneradas en una empresa durante un periodo de tiempo determinado.
10. Contrato de trabajo por obra o conveniencia: Esta modalidad de contrato está dirigida a trabajos concretos y específicos que tienen una duración determinada. Con este contrato, las empresas pueden contratar a trabajadores para realizar una obra o conveniencia determinado, como puede ser la